日本テクノ 株式会社の求人詳細
(13080-19587951)
電気主任技術者
情報提供元:ハローワークインターネット
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
|---|---|
| 仕事内容 | 総合電力ソリューション企業として高圧受変電設備 (当社管理物件)の保守・点検や技術者のフォロー等。 その他、電気主任技術者としての業務全般。 【具体的には】 当社が電気保安管理を請け負う高圧受変電設備が 正常に運転しているかを、保安規程に沿って 月次および年次にて点検を行います。 また、工事立ち会いや竣工試験、申請などの付帯する業務や 業務提携を結んでいる技術者のフォローも担当します。 変更範囲:変更なし |
| 対象となる方 | 学歴:不問 必要な経験等:あれば尚可 自家用受変電設備の維持・管理及び工事に従事していた方 (実務経験3年以上) 必要な免許・資格:第三種電気主任技術者 必須 普通自動車免許(AT限定可)、 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) 年齢:制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 定年を上限 定年未満の方を募集 |
| 給与詳細 | 月給 a基本給183,300円〜209,300円 b定額的に支払われる手当 くらし手当20,000円〜20,000円 職務能力手当50,000円〜109,000円 職種手当20,000円〜20,000円 資格手当30,000円〜50,000円 a+b303,300円〜408,300円 cその他の手当等付記事項 資格手当、家族手当 役職手当、各種手当 外部委託申請が通った場合は月35,000円の保安業 務従事者手当 |
| 時間 | 9時00分〜18時00分 始業時間を変更する場合あり |
| 休日・休暇 | 休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 毎週 年末年始・慶弔・長期有給休暇制度 年間休日:122日 |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 待遇 | 【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【通勤手当】実費支給(上限あり) 月額 50,000円 |
| 求人条件にかかる特記事項 | ◆一次面接は原則オンラインで実施しております。 面接にお越しいただく場合は最寄りの拠点で実施できますので、 お気軽にご応募ください。 ◆ほぼ全国に事業所がありますので、希望勤務地相談可。 ◆社有車通勤応相談。 ◆幅広い年代の方が活躍中。 ◆独立支援を全面サポート(但し、当社提携団体に限ります)。 ◆研修制度が充実。 ◆転勤可能な方優遇。転勤手当あり(当社規定による)。 売上1千億円を超え、高圧電力・電力販売量は新電力第2位、 市場拡大している当社で、電力インフラを支える 技術職として活躍しませんか。 年間休日122日、完全週休2日(シフト勤務あり)、 平均有休取得率約80%、平均残業約7時間/月。 家族サービスやプライベートの時間も充実させることができ、 全国各拠点で幅広い年代層が活躍しています。 事前電話連絡は不要、応募書類一式を送付場所に郵送下さい。 書類到着後、追って選考結果を通知します。 不採用の場合、応募書類は返却いたしません。(責任廃棄) |
| 備考 |
| 企業名 | 日本テクノ 株式会社 |
|---|---|
| 企業概要 | キュービクル常時監視システム販売及び電力コンサルティング、高 圧電気設備保安管理・点検業務、発電・小売電気事業、電気料金自 動検針システム、ビジネスマッチングに関する仲介斡旋及び支援 |
| 従業員数 | 企業全体 1,537人、 就業場所 6人、 うち女性 1人、 うちパート 0人 |
| 応募方法 | この求人は、ハローワークインターネットから転載している情報です。 求人番号【 13080-19587951 】 をお控えのうえ、お近くのハローワークに直接お問合せください。 ※この求人に応募する際は、事前に最寄のハローワークにて紹介状を取得しておく事をお勧め致します。 |
|---|---|
| 受理日 | 2025/02/13 |
| 有効期限日 | 2025/04/30 |
| 受理安定所 | 新宿公共職業安定所 |
[応募締切] ~2025/04/30
[応募締切] ~2025/12/31
[応募締切] ~2026/01/31
正社員介護職(デイサービス)
[応募締切] ~2026/01/31
[応募締切] ~2026/01/31
| 給与 | |
|---|---|
| 勤務地 |
勤務地エリア:土浦市 茨城県土浦市 |
| 時間 | 変形労働時間制 1ヶ月単位 7時00分〜16時00分 8時30分〜17時30分 11時00分〜20時00分 夜勤(4)17:00〜9:00(休憩120分) 勤務時間は相談のうえ決定します。 |
[応募締切] ~2026/01/31