の求人情報(塗装工【経験者】[日立支店] )

こんにちは、ゲストさん

株式会社いばらき塗装テックの求人詳細
(08010-25518341)

塗装工【経験者】[日立支店]

情報提供元:ハローワークインターネット

募集内容

雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 戸建住宅、大型建築、構造物塗装の技術職 ・国家資格を取得し、各現場の施工リーダーを目指します。 ・やる気次第で様々な資格を取得可能! 今回、新規事業として「セットアップ事業部」を 立ち上げました。 塗装の他にも足場・防水・左官等を経験し、 一生モノの技術を手に入れることができます! ・塗装の経験のある方からのご応募をお待ちしております。 ※仕事変更の範囲:会社の定める範囲 
対象となる方 学歴:不問
必要な経験等:必須 塗装の経験
必要な免許・資格:普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
年齢:制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由
定年を上限 65歳未満の方を募集(定年が65歳の為) 
給与詳細 月給
a基本給179,200円〜295,600円
b定額的に支払われる手当 地域手当10,760円〜17,740円
a+b189,960円〜313,340円
cその他の手当等付記事項 
時間 変形労働時間制 1年単位 7時20分〜17時10分 お客様の都合や働く職人さんに合わせて時間がシフトする可能性あ り。(変形労働時間による週40時間)
休日・休暇 休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
その他 ※会社カレンダーによる
年間休日:105日 
育児休業取得実績 あり
待遇 【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【通勤手当】実費支給(上限あり) 月額 30,000円 
求人条件にかかる特記事項 ・マイカー通勤:無料駐車場あり ・スキル次第で収入UP ・スマートフォンを支給します。 ・コミュニケーション奨励金(社員同士での食事会) ・永年勤続表彰 5年:5万円、10年:10万円〜 ・提携先割引制度(ホテル・映画・マッサージ等) ・塗装の経験がある方からのご応募をお待ちしております。 ・少しでも興味のある方はご応募ください。 ※就業時間が週40Hを超える場合は時間外労働となります。
備考

企業情報

企業名 株式会社いばらき塗装テック
企業概要 古くなった建物を、センスやデザイン力、またアドバイザーとして の提案力でそれぞれを新しく蘇らせる、リニューアルコーディネー ターとして、お客様に喜ばれる仕事をしています。
従業員数 企業全体 12人、 就業場所 2人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

応募情報

応募方法 この求人は、ハローワークインターネットから転載している情報です。

求人番号【 08010-25518341 】 をお控えのうえ、お近くのハローワークに直接お問合せください。
※この求人に応募する際は、事前に最寄のハローワークにて紹介状を取得しておく事をお勧め致します。
受理日 2024/11/22
有効期限日 2025/01/31
受理安定所 水戸公共職業安定所

[応募締切] ~2025/01/31


こんな求人も見られています

日本建設エンジニアリング株式会社

正社員工事監督支援・発注者支援業務 土木技術者

給与
勤務地 勤務地エリア:日立市
茨城県日立市
時間 8時30分〜17時15分

[応募締切] ~2024/12/31

株式会社 竹ノ下建設

正社員土木工事監督・営業

給与
勤務地 勤務地エリア:日立市
茨城県日立市
時間 8時00分〜17時00分 7時30分〜16時30分 (2)は、夏場(概ね4月〜9月)の就業時間

[応募締切] ~2024/12/31

株式会社アーネストワン

正社員アフターメンテナンス/日立営業所

給与
勤務地 勤務地エリア:日立市
茨城県日立市
時間 9時00分〜18時00分

[応募締切] ~2024/12/31

株式会社アーネストワン

正社員分譲住宅の企画営業/日立営業所

給与
勤務地 勤務地エリア:日立市
茨城県日立市
時間 9時00分〜18時00分

[応募締切] ~2024/12/31

株式会社サカイ引越センター 日立支社

正社員引越ドライバー

給与
勤務地 勤務地エリア:日立市
茨城県日立市
時間 変形労働時間制 1年単位 7時00分〜16時00分 ・

[応募締切] ~2025/01/31


茨城県で人気のお仕事
事務
清掃
日払い
栄養士
給与から探す
月給30万円以上
時給1,000円以上
月給15万円以上
月給25万円以上
月給20万円以上
時給1,200円以上
時給953円以上
時給1,400円以上
気になる仕事に突撃取材 アルゾLINEスタンプ 企業紹介サイトコース
このページのトップへ