の求人情報（ウェブライター・ウェブマーケティング）
こんにちは、ゲストさん
株式会社 ラフジュ工房の求人詳細
(08090-02331341)
ウェブライター・ウェブマーケティング
情報提供元：ハローワークインターネット
募集内容
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
|---|---|
| 仕事内容 | 自社ＷＥＢサイト用コンテンツ制作（企画からライティング） ＳＮＳの発信、運用 ＳＥＯ分析 商品の出品作業 ｅｔｃ 適性を見つつサイト運営に関わる幅広い仕事をお任せします。 各種ツールの使い方等、仕事を進める上で必要なことは 先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください。 ＊作成した記事には顔と名前が掲載されます。 （掲載されたくない事情がある場合はご相談ください。） ＊水戸支店は令和６年９月頃オープン予定です。 変更範囲：変更なし |
| 対象となる方 | 学歴：必須 高校以上 必要な経験等：あれば尚可 特別な知識経験はいりません。 必要な知識は仕事をこなす中で自然と身につきますので、 ご安心ください。 必要な免許・資格：免許・資格不問 年齢：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 定年を上限 定年年齢が60歳のため、60歳未満の方を募集しています。 |
| 給与詳細 | 月給 a基本給175,000円〜200,000円 b定額的に支払われる手当 - a+b175,000円〜200,000円 cその他の手当等付記事項 子供手当 お子様1人につき1万円 （該当者のみ） 住宅手当5千円〜3万円 （該当者のみ） 駐車場代 8千円 （交通費別。利用無しでも一律支給） |
| 時間 | 9時00分〜18時00分 ・タイムカードは1分単位で計算しています。 ・サービス残業はありません。 ・勤務時間は希望に応じて相談可能です。 お子様のお迎えなど、事情があればご相談ください。 |
| 休日・休暇 | 休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 毎週 夏季休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇 （※要申請でリフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇の取得可能） 年間休日：125日 |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 待遇 | 【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【通勤手当】実費支給（上限あり） 月額 20,000円 |
| 求人条件にかかる特記事項 | 服装髪型自由！子供や自分の生活に合った働き方ができる！ ＜ワークライフバランス＞ ・当日の休みも電話一本で！ 突発的なお休みも電話一本もらえればＯＫです。 無理して出社する必要はありません。 ・有給休暇消化率１００％！ 弊社は会社設立時より、有給休暇消化率１００％です。 申請理由は不要。用紙に名前や取得日を記入するだけでＯＫ。 ・サービス残業なし！ タイムカードは１分単位で計算。きっちり給与に反映します。 ・子連れ出勤ＯＫ！ ご希望の場合は子連れでの出勤もＯＫ。遠慮なくご相談下さい。 ・他部署へのキャリアチェンジ可能！ 複数の部署があるので、実力によっては異動もできます。 ＜福利厚生も充実（手当詳細は賃金欄参照のこと）＞ 結婚祝金、出産祝金、慶弔金、災害見舞金制度、家賃補助制度 産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、生理休暇 等 ―駐車場について― 水戸事務所には駐車場がありません。（駐輪場はあり） 車通勤希望の方はご自身で探していただく形になります。 |
| 備考 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社 ラフジュ工房 |
|---|---|
| 企業概要 | 古今東西のインテリアの買取・修理・販売の他、オーダー家具提案 や製作を行う。近年は空き家／店舗のリノベーション・大家業など 、不動産事業も開始。外装〜内装まで空間デザインを一手に担う。 |
| 従業員数 | 企業全体 33人、 就業場所 5人、 うち女性 3人、 うちパート 1人 |
応募情報
| 応募方法 | この求人は、ハローワークインターネットから転載している情報です。 求人番号【 08090-02331341 】 をお控えのうえ、お近くのハローワークに直接お問合せください。 ※この求人に応募する際は、事前に最寄のハローワークにて紹介状を取得しておく事をお勧め致します。 |
|---|---|
| 受理日 | 2024/07/16 |
| 有効期限日 | 2024/09/30 |
| 受理安定所 | 常陸大宮公共職業安定所 |
[応募締切] ～2024/09/30
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| 給与 | |
|---|---|
| 勤務地 |
勤務地エリア：水戸市 茨城県水戸市 |
| 時間 | 変形労働時間制 1年単位 9時00分〜18時00分 試用期間後はコアタイムの無いフレックス勤務可 ・就業日1日あたり8時間を所定の就業時間とし月ごとに集計し、 実働時間が所定の就業時間を超過した場合は時間外勤務扱い、不足 した場合は不足した時間数を翌月に持ち越して再計算する |
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